LKQ RHIAG annuncia di aver ottenuto la Certificazione per la parità di genere. Un riconoscimento importante, che consolida l’impegno del Gruppo in Italia per un ambiente di lavoro equo, inclusivo e basato sul rispetto reciproco.

Un importante traguardo per LKQ RHIAG, che ha ufficialmente ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022. Un riconoscimento che testimonia l’impegno dell’azienda nel creare un ambiente di lavoro equo, inclusivo e basato sul rispetto reciproco.

La certificazione, rilasciata dall’ente accreditato UNITER, è il risultato di un percorso di analisi e miglioramento che ha coinvolto l’intera organizzazione, con particolare attenzione a processi HR, cultura aziendale, pari opportunità di crescita e iniziative a supporto della genitorialità.

Segnaliamo che, sulla base della prassi di riferimento UNI/Pdr 125:202,  la certificazione è stata ottenuta a seguito di un processo di misurazione e valutazione di un insieme di indicatori qualitativi e quantitativi condotto dall’ente certificatore accreditato UNITER che ha effettuato due sessioni di audit, a luglio e a novembre, per la valutazione e il monitoraggio degli interventi che l’azienda realizza per valorizzare la diversità e favorire i processi di inclusione.

Nello specifico, l’analisi si è basata su specifiche aree di intervento: retribuzione e opportunità di carriera; accesso a formazione e sviluppo professionale; politiche che favoriscano l’inclusività nei processi di selezione, nelle assunzioni, nelle promozioni; prevenzione delle molestie e della violenza di genere; flessibilità lavorativa e supporto alla genitorialità; bilancio di genere, ovvero strumenti per analizzare la situazione di parità all’interno dell’azienda.

Tra le proposte formative a supporto di una cultura aziendale attenta alle tematiche DE&I, hanno riscontrato particolare apprezzamento il corso dedicato al Linguaggio Inclusivo; il ciclo di incontri sulla genitorialità tenuto da un counselor; il percorso online “Curb your Bias” fruibile tramite la piattaforma LKQ You per sviluppare una maggiore consapevolezza dei pregiudizi che ci condizionano inconsciamente.

LKQ RHIAG è pronta

“Quando abbiamo deciso di intraprendere il percorso per la certificazione di genere, come azienda eravamo pronti, i numeri erano positivi e avevamo già in essere diverse iniziative. La certificazione ha consolidato il cambiamento culturale in atto e ha dato struttura a quanto stavamo facendo già da tempo” ha dichiarato Monica Forni, HR Director di LKQ RHIAG. “Il percorso che ci ha condotto all’ottenimento della certificazione sulla parità di genere rispecchia appieno i nostri valori e la nostra cultura aziendale e ha l’obiettivo di promuovere un ambiente di inclusione e parità in cui tutti si sentano ascoltati e valorizzati”.

Un ruolo chiave nel raggiungimento di questo obiettivo è stato svolto dal Comitato Guida per la Parità di Genere, istituito da LKQ RHIAG per definire i principi fondamentali e redigere un piano d’azione concreto. “Insieme al Comitato Guida, di cui fanno parte i membri dell’executive team” ha commentato Massimiliano Laudi, CFO di LKQ RHIAG e Presidente del Comitato “continueremo a lavorare per migliorare e implementare nuove iniziative. Da sempre per noi ciò che guida è il merito e la Certificazione ha dato nuovo impulso alle politiche di parità e inclusività, aiutando a promuovere pratiche che già facevano parte della sensibilità aziendale. È un traguardo, ma allo stesso tempo un punto di partenza ed è anche una responsabilità nei confronti delle generazioni attuali e future in azienda”.

Tra le iniziative più significative promosse da LKQ RHIAG in favore dell’inclusione e dell’empowerment femminile spicca il programma LKQ Women’s Network, attivo a livello europeo per supportare la crescita professionale delle donne all’interno dell’azienda.
 
“L’Aftermarket è un settore ancora prevalentemente maschile, ma è anche ricco di donne talentuose, preparate e appassionate, che meritano di essere valorizzate. LKQ ha dato vita a LKQ Women’s Network con lo scopo di promuovere la parità di genere nell’organizzazione” ha dichiarato Marzia Castellani, Commercial Director di LKQ RHIAG e Presidente di LKQ Women’s Network. “La diversità è per noi fonte di arricchimento e alimenta il nostro successo, offrendo molteplici prospettive per condurre il business e costruire una cultura aziendale sempre più aperta al confronto”.

I tre pilastri

L’ottenimento della Certificazione per la Parità di Genere si inserisce all’interno della Strategia di Sostenibilità di LKQ RHIAG, che punta su tre pilastri fondamentali: risultati economici sostenibili, performance guidate dalle persone e una governance solida basata su principi etici.

Oltre alle iniziative interne, LKQ RHIAG continuerà a promuovere il tema della parità di genere anche nel settore Automotive Aftermarket, partecipando a convegni ed eventi di settore, come il Pink Motor Day organizzato da Fleet Magazine e WAW Women in Autopromotec World. Inoltre, l’azienda celebrerà ufficialmente questo importante traguardo con l’evento “I AM Woman in the Aftermarket”, in programma ad aprile presso l’Auditorium dell’Headquarters di Pero, rivolto a stampa, operatori e opinion leader del settore.